O Futuro do Trabalho é agora! Aceleradas pela pandemia, as principais mudanças do mercado já estão em curso. Preparamos um compilado delas para você não ficar de fora!
Vivemos a efervescência que acompanha as transições. O Futuro do Trabalho está se desenhando dentro de uma realidade cada vez mais complexa, tecnológica e volátil.
Uma nova geração chega ao mercado de trabalho, a Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) é nativa digital. E, por si só, isso já causaria mudanças no mercado de trabalho.
Mas, não é apenas isso!
Pandemia, novas tecnologias, Trabalho Híbrido, convergência digital e tantas outras tendências afetam, e vão afetar cada vez mais, a forma como trabalhamos e vivemos.
Neste artigo, compilamos as descobertas de dois grandes estudos sobre o Futuro do Trabalho para que você possa se preparar para ele. Descubra quais tendências prometem transformar o “local” de trabalho.
Por aqui, você vai encontrar:
4ª Revolução Industrial: Tecnologia + competências humanas
Soft skills: o cartão de embarque para o Futuro das Carreiras
Sai mundo VUCA, entre em cena mundo BANI
20 principais tendências para o Futuro do Trabalho
Bônus: pesquisa completa da Google sobre Futuro do Trabalho
Boa leitura!
Historicamente, o desenvolvimento tecnológico foi o propulsor das Revoluções Industriais. E, dessa vez, não é diferente!
Tecnologias como a Computação em Nuvem, Internet das Coisas, Big Data, Inteligência Artificial (IA) e Biotecnologia estão impulsionando a 4ª Revolução Industrial. Agora, marcada pela convergência digital, física e biológica.
Ironicamente, apesar do medo crescente da automação substituir os profissionais, a 4ª Revolução Industrial tem revelado a importância das competências humanas para a gestão e a transformação do mercado de trabalho.
Não é por acaso que essas habilidades têm sido colocadas no centro das tomadas de decisão. Servindo como parâmetros para recrutamento e seleção.
Para não ser substituído por algum recurso tecnológico, o Profissional do Futuro precisa, de fato, ter um papel estratégico. Isso significa desenvolver as habilidades necessárias para ocupar um papel central na tomada de decisão.
Mas, afinal, quais são essas skills?
O relatório “Futuro do Trabalho” realizado pela WGSN em parceria com o LinkedIn, listou as 10 competências mais recorrentemente exigidas nas tendências mapeadas durante o estudo. São elas:
O Fórum Econômico Mundial também mapeia as habilidades do Futuro. E o resultado pode ser conferido no “World Economic Forum’s Future of Jobs Report”.
Na terceira edição do relatório, lançada em Outubro de 2020, pensamento crítico e solução de problemas ganharam destaque. Liderando o ranking de competências que precisam ser desenvolvidas até 2025, para estar apto para o Futuro do Trabalho.
Ambas as habilidades citadas aparecem na lista desde a primeira edição do relatório, lançado em 2016. Já as novatas na seleção foram: a autogestão, aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.
A lista completa inclui:
Primeiramente, antes de entrarmos nas tendências para o Futuro do Trabalho, é preciso entender o que motiva essas mudanças. A pandemia, sem dúvida, faz parte dessa equação.
Anunciada oficialmente em Março de 2020, a crise sanitária mundial foi capaz de ressignificar o “normal”. Além de acelerar transformações, que aconteceriam mais lentamente.
A urgência de uma perspectiva diferente do mundo, fez o mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), criado durante a Guerra Fria, dar lugar ao mundo BANI.
Cunhado pelo antropólogo futurista Jamais Cascio, o novo acrônimo que pretende explicar a dinâmica de mundo atual, significa:
Essa nova forma de ver e interpretar o mundo, reflete diretamente no mundo dos negócios. E, por isso, compreendê-la é essencial para mais do que assistir às transformações, ser agente de mudança.
A consultoria de talentos, ManpowerGroup Brasil, e a empresa especializada em tendências, O Futuro das Coisas, se reuniram para mapear os temas que mudarão os negócios em todo o mundo.
O resultado, divulgado em Mmarço deste ano, foi um relatório de 95 páginas intitulado o Futuro do Trabalho: 20 tendências para você e sua empresa navegarem.
Dividido em cinco frentes, o documento pretende ser um guia para as direções que o mundo do trabalho está tomando, dando caminhos para percorrê-las. Confira a seguir um compilado:
#01 Envelhecimento populacional
O brasileiro está envelhecendo e, em breve, a pirâmide populacional será maior no 50+. A mudança precisa estar no radar das empresas, tanto no quesito recrutamento, quanto no desenvolvimento de produtos.
#02 A ascensão feminina
Equidade feminina no mercado de trabalho continuará a ser um assunto relevante nos próximos anos. E, por isso, não deve sair da agenda das companhias que buscam construir um ecossistema mais justo.
#03 Diversidade, equidade e inclusão
Falando em justiça, o momento demanda das empresas um plano de construção para uma cultura de diversidade, inclusão e equidade. A pluralidade durante a tomada de decisão, faz com que os benefícios da diversidade se concretizem.
#04 Encontro de gerações no ambiente de trabalho
Os brasileiros não só vão viver mais, como vão ser produtivos por mais tempo. Isso significa que Baby Boomers, Geração X, Millennials e a Geração Z vão se encontrar no ambiente de trabalho. E cabe às empresas, saber tirar o melhor das diferenças.
#05 Mais flexibilidade, autonomia e escolha para indivíduos
Hierarquias rígidas e trilhas padronizadas de carreira perdem para individualidade e autonomia entre as prioridades do Profissional do Futuro. Para atraí-lo, as empresas precisam oferecer segurança, bem-estar e oportunidade de desenvolvimento.
#06 Saúde mental tão importante quanto a saúde física
Síndrome de burnout, estresse, ansiedade e depressão serão doenças cada vez mais comuns e incapacitantes. Por isso, os cuidados com o bem-estar psicológico dos funcionários precisarão estar constantemente nas agendas dos líderes.
#07 Mais ética e transparência
Com a criação de tecnologias que facilitam e melhoram a velocidade do compartilhamento, as empresas não podem mais serem “caixas pretas”. Para ter longevidade no Futuro do Trabalho, transparência é essencial.
#08 Aprendizagem intencional
No mundo BANI, tudo muda o tempo todo, inclusive as habilidades exigidas no trabalho. Por isso, a aprendizagem intencional, aquela em que cada vivência gera novos conhecimentos e atualizações, será essencial para os profissionais.
#09 Escassez de talentos
54% das organizações de todo o mundo relatam escassez de talentos, segundo pesquisa do ManpowerGroup. Causado, em partes, pela busca de novas habilidades, o cenário demanda requalificação dos profissionais.
#10 A aceleração das estratégias e gestão de talentos
25% da força de trabalho hoje é composta por profissionais externos, segundo estudo da Deloitte e MIT. Com o surgimento de novas carreiras e formatos de trabalho, a tendência é que os profissionais trabalhem por projetos e em equipes multidisciplinares.
#11 Eliminado Silos
O Futuro do Trabalho é colaborativo! O ambiente de trabalho será cada vez mais cooperado, horizontalizado, em rede e de forma plural. Cultura e hierarquia organizacional rígidas tendem a dar espaço a fluidez e a multidisciplinaridade.
#12 A evolução da colaboração humano-máquina
Estamos em uma revolução tecnológica que transformará fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Na 4ª Revolução Industrial humanos e máquinas trabalharão juntos, e muitos acreditam que os homens serão híbridos.
#13 Toda empresa deve ser uma empresa de tecnologia
Já está claro o papel fundamental da Transformação Digital. A pandemia apenas acelerou sua adesão e venceu a resistência de alguns setores. Com a Computação em Nuvem e a IA, as empresas terão um modelo de negócio que orbita nessa lógica.
#14 Tecnologia em prol da gestão do novo bem-estar
As health techs (soluções tecnológicas para área da saúde) estão em ascensão. Nas empresas, isso pode se refletir na união entre as áreas de tecnologia, recursos humanos e saúde para mapear, com dados, como os funcionários estão e cuidar melhor deles.
#15 Mundo híbrido e a onipresença digital
O mundo está PhyDigital, ou seja, físico e digital ao mesmo tempo. Os limites entre digital e real ficam embaçados, nos fazendo experienciar esses universos de forma fluida e sobreposta, seja nas compras ou no Trabalho Híbrido.
#16 Da naturalidade para o posicionamento: organizações precisam se posicionar sobre questões sociais
79% dos consumidores querem que empresas e marcas se posicionem em relação a temas socialmente relevantes. Funcionários também esperam voz ativa das organizações. A era das empresas que não se posicionam já passou!
#17 Toda empresa deve ser uma empresa de saúde
A pandemia evidenciou as medidas necessárias para cuidar da saúde. Circulação de ar, distanciamento entre as mesas de trabalho e pouco contato das mãos com superfícies continuarão a ser temas relevantes para os próximos anos.
#18 Catalisando o Desenvolvimento Humano
As empresas precisam de profissionais que sejam aprendizes intencionais, com agilidade para novas tarefas e resiliência para períodos de mudança e disrupção. Portanto, além de especialistas em saúde, as organizações e os RHs precisarão atuar como verdadeiros consultores em educação.
#19 A Nova Contabilidade das Empresas
O lucro não será mais o principal indicador de valor das empresas do futuro. No “Capitalismo das Partes Interessadas”, a geração de valor da empresa deve considerar também os benefícios para funcionários, comunidade local, governo, concorrentes, ONGs e consumidores.
#20 A Liderança do Futuro
A liderança do futuro é uma liderança mais humana, combinada com o mindset digital e a coragem em assumir riscos calculados em um contexto incerto e complexo. Empatia, escuta ativa e vulnerabilidade serão habilidades cada vez mais importantes para os líderes.
Agora que você já sabe quais são as 20 tendências para o Futuro do Trabalho, que tal continuar a se aprofundar no tema?
Sabia que:
Esses e outros insights você pode conferir na nova pesquisa Google sobre o Futuro do Trabalho no Brasil. Clique e baixe o estudo feito com quase 1.300 colaboradores de grandes empresas do mercado!
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